33 hlutir sem farsælir leiðtogar hafa gefist upp

Síðasta forystu staða sem þú þarft alltaf að lesa.

Myndinneign: Nike / Virgin

Hérna er grein sem þú gætir ekki búist við. Ráðin hér eru hörð og það mun hjálpa þér að skilja forystu og gildrurnar sem eru til.

Ég hef hitt nokkra leiðtoga á mínum tíma sem reyna svo mikið og virðist aldrei komast neitt. Þeir klóra sér í höfðinu og velta fyrir sér af hverju. Við skulum líta á þá farsælu leiðtoga sem við dáumst öll að og hvað þeir * gera ekki *. Það sem þessir leiðtogar gera ekki segir meira en það sem þeir gera í raun.

Forysta er forréttindi og það er kominn tími til að við öll skiljum slæmu leiðtogana svo að hinir sönnu leiðtogar geti risið upp.

Það er kominn tími til að við kjósum með lífi okkar og hættum að styðja þessa slæmu leiðtoga sem skilja ekki eina einfalda heimspeki: allt byrjar hjá þér. Forysta er ekki til til að gleðja þig; það er til til að gleðja aðra og það er umbunin.

Við verðum að hætta að sætta okkur við meðalmennsku og þessa árangurslausu, sorglegu leiðtogar sem aðeins leitast við að þóknast sjálfum sér. Við þurfum ekki að þola þau og við ættum að greiða atkvæði gegn þeim með því að skilja rassinn eftir.

Þú getur verið svo miklu meira án þess að sæta lélegri forystu.

Hér eru 33 hlutir sem farsælir leiðtogar hafa gefist upp:

1. Þeir hafa gefist upp á að dýrka stigveldi

Árangursríkir leiðtogar búast ekki við hrósi sem þeir lofa.

Það snýst ekki um starfsheiti þitt, hversu mikla reynslu þú hefur eða hversu margir þú hefur í kringum þig sem segja fína hluti.

Stigveldi gerir ráð fyrir að þú sért betri en einhver annar þegar sannleikurinn er sá að þú ert ekki. Láttu innri trú þína leiðbeina þér sem leiðtogi og gefðu upp vonandi fólk verður hrifið af leiðtogatitlinum þínum þegar það verður ekki - við viljum frekar heilla þig af því hver þú ert sem manneskja.

2. Þeir hafa gefist upp á því að láta aðra lifa í ótta

Ótti hvetur ekki fólk til að verða leitt af þér. Það veldur því að hið gagnstæða rætist. Að dreifa ótta er gríma fyrir eigin ótta og óöryggi.

Það eru þessir hlutir sem komu fyrir þig sem barn eða sem fullorðinn einstaklingur sem þú hefur ekki tekist á við sem gerir það að verkum að þú vilt láta aðra lifa í ótta og upplifa sársauka.

Kannski þú ógnar starfi þeirra, stöðu þeirra, eða lífsviðurværi þeirra, en það eina sem tryggir er að þeir munu gera allt sem í þeirra valdi stendur til að komast burt frá forystu þinni eins fljótt og auðið er.

3. Þeir hafa gefist upp við að láta reka aðra leiðtoga

Árangursríkir leiðtogar þínir eru ekki að labba um og reyna að láta hina leiðtogana reka á einhverju Game of Throne gerð mótaröð þar sem sá síðasti sem eftir er vinnur ríkið.

Að láta reka einhvern er ekki glæsilegt. Sá einstaklingur er með reikninga, heimili til að greiða fyrir og fjölskyldu sem er annt um þá.

Bara vegna þess að einhver hefur ekki rétt fyrir sér í forystuhlutverki þýðir það ekki að þeir séu heimskir eða eiga skilið að vera reknir í einhvers konar mexíkóskum afstöðu.

Enn verra er að vilja skjóta niður aðra leiðtoga svo þú getir smátt og smátt byggt upp þitt eigið heimsveldi og haft meiri völd. Þetta er ljótt og ekið af sjálfu.

4. Þeir hafa gefist upp á að vera hræddir við að láta reka sig

Árangursríkir leiðtogar vita að þeir eru með fyrningardagsetningu og þeir eru ekki hræddir við að láta reka sig. Reyndar eru farsælir leiðtogar hugrakkir og ánægðir með að fórna forystuheiti sínu fyrir þá sem þeir leiða.

Frekar en að hafa áhyggjur af því að vera rekinn, einbeita þeir sér að því að gera það besta sem þeir geta meðan þeir fá þau forréttindi að vera kallaðir leiðtogar.

5. Þeir hafa gefist upp á að vera hræddir við gömlu stjórnina

Kannski hafa fyrri leiðtogarnir haldið áfram. Árangursríkir leiðtogar hafa ekki áhyggjur af því að uppræta ósýnilega vírus sem gæti verið merktur sem „gamla stjórnin“.

Fólkið sem fylgdi fyrri forystu mun fylgja þér líka ef þú ber virðingu fyrir þeim, sér um þarfir þeirra og leiðir þá í átt að einhverju máli.

6. Þeir hafa gefið upp „snúningshurðastefnu“

Hefur þú einhvern tíma starfað undir leiðtoga sem hefur fólk að yfirgefa lið sitt vikulega? Bjóða þeir afsökunum fyrir því hvers vegna allir eru gallaðir og þeir munu ríkja hæstv.

Árangursríkir leiðtogar hugsa ekki svona.

Þegar gott fólk fer, spyr það sig „Hvað hefði ég getað gert betur?“

Enn betri spurning sem þeir spyrja er „Gæti ég einhvern tíma verið í aðstöðu til að bjóða þessum einstaklingi aftur á einhverjum tímapunkti?“

Snúa hurðastefnu er merki um að núverandi leiðtogi sinnir lélegu starfi.

Myndinneign: Tvíburar verkefnisins

7. Þeir hafa gefist upp við að haga sér eins og einræðisherra

Árangursríkir leiðtogar þola ekki Wolf Of Wall Street leiðina sem er að ljúga, svindla, stela, skemmdarverkum og sýna fólki hver er yfirmaður þess.

Einræðisherrar sem stjórna með járnhnefa endast ekki lengi í valdastöðum því mjög fólkið sem þeir leiða endar á móti.

Einræði verslunar fyrir valdeflingu.

Byggðu aðra upp og láttu þá líka verða leiðandi í einhverju sem er þroskandi fyrir þá.

8. Þeir hafa gefist upp á að meðhöndla fólk eins og cr * bls

Meira en nokkuð eru farsælir leiðtogar þráhyggju eins og dópisti til að koma vel fram við þjóð sína vegna þess að þeir skilja að það borgar tífalt arð til langs tíma litið.

Árangursríkir leiðtogar koma vel fram við alla - jafnvel þá sem ekki líkar forystu sína.

Reyndar ganga þeir enn lengra til að eyða tíma með þeim sem líkar ekki að vera leiddir af þeim, svo þeir geti skilið hvað þeir þurfa til að þróa og sjá hliðina á þeim sem eru ekki húðaðir í sykri.

9. Þeir hafa gefist upp á því að þurfa að ráða allan sólarhringinn

Stöðugur drifkraftur til að koma fleirum á framfæri er heilbrigt þegar lið þitt er að vaxa vegna sameiginlegrar góðrar vinnu.

Ef þú ert neyddur til að ráða nýtt fólk í staðinn fyrir að fara vikulega, þá er vandamálið þú, ekki fólkið sem fer.

Fólk skilur eftir sig slæma leiðtoga - ekki lið, fyrirtæki, íþróttafélög eða vörumerki

10. Þeir hafa gefist upp með að gera slæmt dæmi um einhvern

Þegar einhver gerir eitthvað rangt þjálfa þeir þá í einrúmi.

Árangursríkir leiðtogar gerast ekki áskrifandi að hugmyndinni um að það sé þess virði að vera dæmi um einhvern til að sýna öðrum hvernig * ekki * að bregðast við.

Þess í stað gera farsælir leiðtogar dæmi um fyrirmyndir til að hjálpa öðrum.

11. Þeir hafa gefist upp á því að láta sjálf sitt stjórna sýningunni

Egó er óvinurinn eins og Ryan Holiday myndi segja.

Frábær leiðtogabók eftir Ryan Holiday

Þú getur aldrei verið farsæll leiðtogi ef þú blikkar sjálf þitt og ætlast til að það veki hrifningu, hvetur eða hvetur aðra til að fylgja þér. Enginn fylgir sjálfsvitandi fífl; þeir fylgja einhverjum sem er SELFLESS.

Ego þitt getur verið ljótt og það mun blinda fólkið sem fylgir þér frá því að sjá raunverulegan leiðtogamöguleika þinn. A leiðtogi sjálf er um sjálfa sig en raunverulegt leiðtogi markmið er um alla aðra en sjálfan sig.

12. Þeir hafa gefist upp * EKKI * að hlusta

Frekar en að tala eins og þeir hafi öll svörin, hlusta leiðtogar vel. Þeir samþykkja að sameiginlega viskan sé þar sem allar bestu lausnirnar finnast frekar en þær.

13. Þeir hafa gefið upp ógnandi fólk

Það er það sem hræddir, óöruggir, leiðtogar wannabe gera til að hylja yfir eigin galla og bera grímu af sjálfstrausti.

Árangursríkir leiðtogar ógna ekki; þeir hvetja. Þeir skilja að ógnandi fólk leiðir aðeins til meðalmennsku og það er það sem við myndum gera sem börn á leikvellinum, ekki fullorðnum sem hafa fengið þau forréttindi að leiða aðra í átt að vonum sínum og draumum.

Enginn er innblásinn af ógn og það skapar aðeins meiri óvild.

14. Þeir hafa gefist upp á því að tala á bak við þjóðirnar

Aftureldingar eru ekki venja sem farsælir leiðtogar æfa vegna þess að þeir vildu frekar segja fólki til andlits síns á diplómatískan hátt, hvað þeim finnst.

Árangursríkir leiðtogar eru hræddir við að vinna á bakinu vegna þess að þeir vita að að lokum mun það gerast hjá þeim ef þeir gera það. Þeir eru gagnteknir af gegnsæi og gefa endurgjöf sem er þroskandi.

15. Þeir hafa gefist upp á að biðja aðra að strjúka sjálfinu sínu

Þeir vilja ekki láta vita hvernig þeir eru góðir og þeir búast ekki við lofi fylgjenda sinna, né gjafa eða forréttinda.

Ego strjúka gerir þeim óþægilegt vegna þess að þeir vita, eins og þú og ég, að þeir eru líka gölluð, ófullkomin og eiga langt í þróun þeirra.

Ego strjúka er aðeins krafist þegar leiðtogi er óöruggur og hefur ekki eytt tíma í að skilja hvers vegna þeir leita athygli og lofs.

16. Þeir hafa gefist upp á að segja lygar

Það liggur eins og „Ég tók viðskiptin frá $ 9 til $ 700 milljónir“ þegar fólkið í herberginu sem hlustaði á þá setningu starfaði áður með þeim leiðtoga og veit að fullyrðingin er lygi.

Árangursríkir leiðtogar þurfa ekki að ljúga því að segja sannleikann hefur verið einn af mörgum huldum hæfileikum þeirra.

Þeir vita að lygar komast að lokum út og það þjónar ekki markmiðum þeirra. Þeir kjósa að segja sannleikann jafnvel þó að það þýði að viðurkenna að þeir hafi haft rangt fyrir sér, eiga allt að bilun eða varpa ljósi á einn þeirra galla.

17. Þeir hafa gefist upp á að gera hluti sem þeir trúa ekki á

Leiðarljós er tilgangslaust ef þú trúir ekki á ástæðuna fyrir því að þú ert að gera það. Árangursríkir leiðtogar festa sig í orsökum, fólki og markmiðum sem þeir trúa á jafnvel þótt þeir séu ekki vissir um hvort þeir geti náð árangri.

Þeir elta ekki hluti sem þeir trúa ekki á vegna þess að þeir vita að það verður ómögulegt að vera áhugasamir og leiða gegn gildum þeirra, skoðunum og tilgangi.

18. Þeir hafa gefist upp á því að standa fyrir engu

Árangursríkir leiðtogar standa fyrir einhverju. Þeir skapa hreyfingar og ættkvíslir fólks sem eru tengdir umfram verkið sjálft.

Þeir hafa gefist upp á því að standa fyrir engu og hafa nokkur lykilatriði sem þau standa fyrir.

Gildi eins og:

  • Berðu virðingu fyrir öðrum
  • Leiða með jákvæðni
  • Og setningin „Ég mun aldrei biðja þig um að gera eitthvað sem ég er ekki tilbúinn að gera sjálfur“
Myndinneign: Salesforce / Dreamforce atburður

19. Þeir hafa gefist upp á því að vera óvirðinglegir

Að skjóta munninum af sér og tala niður til fólks er óvirðing og farsælir leiðtogar vita að þessar aðgerðir munu drepa alla blómlegu menningu.

Þeir kjósa að vera með áráttu fyrir því að virða fólk á öllum kostnaði. Þeir skilja að það að láta fólk virða það byrjar með eigin getu til að virða hverja mann fyrst.

20. Þeir hafa gefist upp á því að hvetja fólk til að nota veð sitt

Þessi tengist beint við forystu í viðskiptum.

Árangursríkir leiðtogar ógna aldrei lífsafkomu einhvers með því að reyna að koma getu þeirra til að greiða veð sitt inn í samtalið.

Það eru 101 leiðir sem þú getur borgað húsnæðislánið þitt og ef leiðtogi notar þetta sem hvatningu getur þú verið viss um að sá sem þeir nota á móti geymir sparnað sinn svo hann geti skilið þig eftir.

Árangursríkir leiðtogar hvetja ekki fólk sitt með peningum eða hóta því að geta sett þak yfir höfuðið. Í staðinn hjálpa þeir þér að ná árangri svo þú getir skapað meiri verðmæti og borgað kannski veðin fljótlegra.

21. Þeir hafa gefist upp á því að búast við því að fólk vinni lengi

Við höfum öll heyrt um leiðtoga sem krefst liðs síns að vinna langan tíma. Þessir leiðtogar spila leiki eins og að senda tölvupóst klukkan 11:30 á nóttunni til að sjá hver svarar og hraðann á viðbrögðum hvers og eins.

Árangursríkir leiðtogar trúa á jafnvægi milli vinnu og lífs og eru hræddir við að lið þeirra brenni út með því að vinna 12 tíma daga.

Þeir vilja að fólkið eyði tíma með fjölskyldum sínum, ferðist um heiminn og hafi heilsusamlega ástæðu til að koma til vinnu á hverjum degi.

Þeir vilja ekki að liðið þeirra verði þreytt og svekkt með langan vinnutíma vegna þess að þeir skilja að vinnunni sem þeir vinna og samböndin sem þeir verða að viðhalda verður eytt í þessum ríkjum.

22. Þeir hafa gefist upp við að refsa einhverjum fyrir að stofna fjölskyldu eða vera veik

Já, svona gerist. Þegar einhver er veikur eða stofnar fjölskyldu, þá þarf hann frí. Misheppnuðir leiðtogar eru í uppnámi yfir þessu og vilja finna afleysingar sem geta komið fram þrátt fyrir að vera veikir eða barn þeirra fæðist.

Það er dapur staðreynd og sú sem farsælir leiðtogar hlaupa milljón mílur frá. Þeir vildu helst að fólk nái sér af veikindum og upplifði fæðingu barns síns svo að það geti komið fram með nýjan tilgang.

23. Þeir hafa gefist upp * EKKI * með áherslu á persónuleg markmið

Árangursríkir leiðtogar binda persónuleg markmið einstaklingsins við allt sem þeir gera, svo þeir geti stöðugt verið að merkja við reiti sem þjóna markmiðum fólksins og hjálpa þeim að þroskast.

Persónuleg markmið eru hvernig þú hvetur fólk til að gera sitt besta.

Að láta fólk ná persónulegum markmiðum sínum í gegnum starfið sem það gerir, gerir það bara meira innblásið til að vera leidd af þér.

24. Þeir hafa gefist upp á að hindra hliðarstopp

Að leyfa einhverjum að klóra sér í kláða í gegnum hliðarþrek er eitthvað sem leiðtogar fá ánægju af.

Kannski vill einn í teyminu þínum sveigjanlega tíma til að vinna verkefni.

Kannski vill eitt af þínum liðum fara á réttum tíma svo þeir geti eytt kvöldinu í vinnu sína.

Kannski vill einhver yfirgefa lið þitt að öllu leyti til að láta hliðarþrek þeirra taka sér til góðs.

Árangursríkir leiðtogar hvetja til hliðar ykkar og fagna þegar einhver fer frá því að vinna fyrir þá, til að vinna á hliðar ysi í fullu starfi. Ef fólk lætur ekki sínar hliðar þrúga verður það aðeins til að finna leiðir til að vinna fyrir einhvern annan sem leyfir það.

25. Þeir hafa gefist upp með að hafa áhyggjur af því að fólk hefji eigið fyrirtæki

Sumt af því sem þú leiðir getur byrjað með eigin viðskipti. Þetta sama fólk gæti jafnvel orðið stærsta samkeppnisaðilinn þinn. Þú getur ekki hindrað að þetta gerist.

Árangursríkir leiðtogar vita að það er ekki endir heimsins að láta einhvern hefja sitt eigið fyrirtæki til að keppa gegn þér. Það er betra að hafa fólk sem þú hefur leitt að vera keppinautur þinn en heilar ókunnugir sem sýna þér enga miskunn.

Ef þú hefur þjálfað einhvern til að hefja eigið fyrirtæki vegna forystu þinnar, þá kveðjum við þig.

26. Þeir hafa gefist upp * EKKI * að tileinka fólki sínu tíma

Fólk þarf tíma leiðtoga og þegar ómögulegt er að ná leiðtogi gleymir þeir öflugasta vopni sínu: fólkinu sem þeir leiða.

Þú getur ekki leitt einhvern nema þú gefir þeim tíma af þér og aðstoðir við að þjálfa þá, leysa vandamál með þeim og veita þeim leiðbeiningar.

Leiðtogar sem ekki er hægt að nálgast og eru alltaf of uppteknir endast ekki.

27. Þeir hafa gefist upp með að neita að taka viðbrögðum

Erfiðleikar (sérstaklega neikvæð viðbrögð) geta verið erfitt að kyngja sem leiðtogi.

Árangursríkir leiðtogar fagna endurgjöf vegna þess að þeir vita að það er eina leiðin til að vaxa og verða enn betri leiðtogi.

Þessir sömu leiðtogar hvetja til 360 gráðu endurgjöfar og verða góðir í að kyngja hinum harða sannleika.

28. Þeir hafa gefist upp * EKKI * um að gera öðrum kleift að taka ákvarðanir

Leiðtogi sem verður að taka allar ákvarðanir er ekki raunverulegur leiðtogi. Forysta snýst um að fela og treysta öðrum til að taka ákvarðanir í fjarveru þinni.

Þegar þú treystir ekki fólki til að taka ákvarðanir er það sem þú ert að segja: „Ég treysti þér ekki.“

Láttu liðið þitt taka ákvarðanir. Byrjaðu þá með litlu magni af heimildum og byggðu síðan þaðan. Þú verður hissa á því hversu gott það er að sjá liðið þitt taka ákvarðanir og verða leiðtogar í ferlinu.

Með því að framselja réttinn til að taka ákvarðanir mun þér einnig gefast meiri tími til að vera leiðtogi í stað þess að vera ruglaður í tölvupósti og beiðnir um samþykki á $ 4 heftum.

29. Þeir hafa gefist upp með að gera grein fyrir því hvernig fólk er hætt

Árangursríkir leiðtogar teikna ekki myndir af því hvernig fólk sem hættir verður hætt.

Þeir gera þig ekki hræddan við að yfirgefa þig eða neyða þig til að vera aftur eftir klukkutíma til að pakka hlutunum þínum og eyða jafnvel öllum sniðum á samfélagsmiðlum af tölvunni þinni.

Árangursríkir leiðtogar þurfa heldur ekki að þú farir strax þegar þú talar sannleikann og gerir áform þín um að skilja eftir. Í staðinn leyfa þeir þér tíma til að klára, skipta yfir í næsta tónleika og fagna því sem þú hefur gert til þessa með hádegismat / kvöldmat.

Að fara í lið ætti aldrei að vera skammarlegur atburður.

30. Þeir hafa gefist upp á því að gera ráð fyrir að einhver sem yfirgefur sé svikari

Fólk mun yfirgefa forystu þína og það er eðlilegt.

Þeir sem yfirgefa forystu þína eru ekki svikarar. Taktu tíma til að skilja hvers vegna þeir fara og ef það er vegna þín og forystu þinnar, berðu ábyrgð.

Lærðu af mistökum þínum sem leiðtogi vegna þess að enginn byrjar að leiða lið fullkomlega - ekki einu sinni Nelson Mandela.

31. Þeir hafa gefist upp á að horfa á klukkuna

Með því að einbeita sér að framleiðsla frekar en mínútum sem gefnar eru er vel heppnaðir leiðtogar.

Við höfum öll líf til að lifa og stundum gerist það. Lestum seinkar, taka þarf fjölskyldumeðlimi til læknis, börn byrja fyrsta skóladaginn, unglingar útskrifast háskóla og suma daga vaknar fólk seint.

32. Þeir hafa gefist upp * EKKI * að vilja koma í staðinn

Árangur lítur út eins og að láta einn af sínum hópi koma í staðinn. Ánægjan af því að leiða einhvern til að verða leiðtogi færir þeim gríðarlega ánægju.

Árangursríkir leiðtogar skilja að sannir leiðtogar rækta fleiri leiðtoga.

33. Þeir hafa gefist upp * EKKI * að sjá líf sitt frá dánarbeði sínu

Þessi gæti hljómað undarlega en heyra í mér.

Árangursríkir leiðtogar setja líf sitt í samhengi með því að hugsa um hvernig lokadagar þeirra munu líta út og hvernig þeir munu skilja eftir sig þegar þeir yfirgefa þennan heim.

Myndinneign: Andrew Wyeth

Frá þessu sjónarhorni verður allt það sem þessir farsælu leiðtogar þurfa að gefast upp til að leiða sannarlega kristaltært.

Þú getur ekki verið hræðileg leiðtogi þegar hjarta þitt er fullt af samúð, þakklæti og nauðsyn þess að skilja þennan heim eftir betur en þú fannst með því að vera leiðtogi.

Vertu með á netfangalistanum mínum til að vera í sambandi.

Þessi saga er birt í The Startup, stærsta frumkvöðlastarfsemi Medium, þar á eftir +432.678 manns.

Gerast áskrifandi að til að fá helstu sögur okkar hér.