http://www.minnesotamonthly.com/img_2016-08_Battle-of-Ages_02_G.jpg

8 grimmur sannleikur um þúsundþúsundir sem ákvarða árangur hvers fyrirtækis

Sérhver viðskipti eigandi hefur eitt af tveimur valkostum:

  1. Lærðu og faðma alþjóðlegt samhengi og þúsund ára samhengi (þ.e.
  2. Standast gegn hnattræna og þúsund ára samhengi og verður óhjákvæmilega óviðkomandi

Eftir að hafa farið yfir 2.000 einn við einn viðtöl við Millennials lýsir þessi grein mikilvægustu innsæjum.

Án efa er framtíðin bjartsýn fyrir allar kynslóðir sem taka til „Þúsaldarhreyfingarinnar.“

Svona virkar það:

1. Millennials þurfa ekki dýrar, óþarfar, óæskilegar skrifstofur fyrir múrsteinn og steypuhræra.

„Nálægð er ekki lengur gildi fyrir flesta, því Amazon og rafræn viðskipti almennt hafa gert það ótrúlega einfalt að fá vörur til þín og við sjáum neytendur bregðast við þeirri staðreynd.“ - Zach Ware, VTF Capital

Áskorunin er sú að gömlu múrsteinn og steypuhræra, örstýrð, atvinnu-fyrir-líf hugarfar, er það sem við höfum byggt borgir í kring. Bókstaflega. Borgir eru byggðar í kringum þetta þriggja þrepa líkan:

1. Hérna mun fólk búa.

2. Hérna mun fólk vinna.

3. Hér er hvernig fólk mun pendla til vinnu og til baka.

Aðeins Millennials hugsa ekki þannig.

Hugarfar múrsteins og steypuhræra er gamaldags.

Af hverju ekki að gera sýndarfund á netinu?

Fjárhæðin sem þú getur sparað í fasteignum, tölvum og öðrum vörum er geðveik.

Millennials eru einfaldir.

Allt sem þeir þurfa er tölvan eða snjallsímann og markmiðið sem þú vilt að þeir takist á við. Ef þú þarft að hittast persónulega bjóða Hótel nú upp á fundarherbergi eftir klukkutíma eða degi.

2. Millennials eru "stafrænar innfæddar." Hugleiddu hinar mörgu leiðir sem þú ert að missa af hæfileikum sem geta skilað árangri hraðar, betri og ódýrari lítillega.

„Skapandi hugmyndirnar munu ekki koma þegar þú situr fyrir framan skjáinn þinn,“ - Scott Birnbaum, varaforseti Samsung Semiconductor

Millennials voru alin upp með þá trú að vegna tækni:

  • þeir geta búið þar sem þeir vilja
  • vinna hvaðan sem er
  • og komið og farið eftir þörfum.

Eru þeir rangar? Nei. Þeir eru það ekki.

Það er ekki það að Millennials séu latir eða krefjandi eða vælandi. Það er að þeir eru að tala frá samhengi sem þú skilur ekki enn. Skynjun þeirra á nútíð og framtíð gæti í raun verið nákvæmari en þín.

Þeir geta lifað og starfað hvar sem er í heiminum. Þau geta.

Athyglisvert er að rannsóknir staðfesta að bestu vinnu flestra gerist í raun og veru frá vinnu sinni.

Í einni rannsókn sögðust aðeins 16 prósent svarenda fá skapandi innsýn meðan þeir voru í vinnu. Hugmyndir komu yfirleitt á meðan viðkomandi var heima, í flutningum eða á meðan á afþreyingu stóð.

Þannig er hugmyndin að sitja á skrifstofu og fyrir framan tölvuskjá frá 9–5 kannski versta vinnuumhverfi fyrir skapandi og nýjungar. Virkar það iðnaðarmenn sem búa til búnað? Sennilega. En nema það sé viðskiptamódel þitt, þá er kominn tími til að endurhugsa andúð þína á afskekktum starfsmönnum.

3. Millennials munu meðvitað og viljandi velja að lifa sem vagabonds ferðast um heiminn frekar en að búa í fangelsi fyrirtækis skápnum.

„Vagabonding snýst um að nota velmegun og möguleika upplýsingaaldarins til að auka persónulegan valkost þinn í stað persónulegra eigur.“ - Rolf Potts, Vagabonding: Sjaldgæfar leiðbeiningar um list langtímaferðar um heim allan

Ef þú ert ekki Millennial, ímyndaðu þér í annað skipti.

Flestir þúsund ára aldursmenn urðu uppeldir við að heyra foreldra sína og ömmur og ömmur kvarta undan vinnu og vanhæfni þeirra til að láta af störfum. Flestir þúsundþúsundir vilja helst ekki gera það sem foreldrarnir gerðu vegna þess að mjög hugsunin vekur mikla streitu.

Þess vegna þrengja Millennials við „eftirlaunaálitun“ sem bíða eftir því og leitast við að lifa í núinu og græða peninga á leiðinni.

Vinna þarf ekki að sjúga. Lífið heldur ekki heldur.

4. Millennials forgangsraða frelsi, vali og sveigjanleika fram yfir stöðugleika vegna þess að stöðugleiki hefur verið afhjúpaður sem blekkjandi og engin.

„Það er undir okkur sjálfum komið sem einstaklingar að taka stjórn og ábyrgð á þeim tegundum lífs sem við viljum leiða. Ef þú hannar ekki líf þitt, þá gæti einhver annar bara hannað það fyrir þig og þér líkar ekki hugmynd þeirra um jafnvægi. “ - Nigel Marsh, höfundur Fat, Fjörutíu og rekinn

Kynslóðir eldri en Millennials leita öryggis utan. Hins vegar var „öruggt val“, eins og það reyndist fyrri kynslóðir, alls ekki öruggt. Þú getur ekki kennt Millennials fyrir að hafa logið í eigin spori. Reyndar verða þeir að móta betri leið til að græða og setja svip sinn á heiminn.

Hins vegar eru Millennials sammála um að öryggi sé aðeins hægt að upplifa innra með sér. Enginn ytri staðall um árangur mun nokkru sinni bera saman við eigin sjálfsvitund og staðfestingu. Öryggi fylgir því að vita hver þú ert og vera fús til að berjast fyrir þeim hlut.

5. Millennials hafa full ástæða til að ætla að þeir muni ná árangri þrátt fyrir áskoranir.

„Þegar þú vilt eitthvað, þá samsæri allur alheimurinn sér um að hjálpa þér að ná því.“ - Paulo Coelho

Hvort Millennials muni hver og einn ná árangri eða ekki er önnur saga. Þeir hafa horft á að jafnaldrar þeirra græddu milljónir (og milljarða) stofna fyrirtæki með vefsíður eins og Facebook, Pinterest, Instagram, Snapchat og koma með helstu vörumerkjatilboð frá fræga netinu sínu.

Þó að þessi dæmi séu afskekkt er erfitt að horfa framhjá gullna tækifærinu þegar táninga nágranni þinn í næsta húsi er að vinna $ 10.000 - $ 25.000 á mánuði fyrir áhorf á YouTube rásinni sinni.

Vertu stoltur af þúsundþúsundunum - þeir leitast við að lifa eftir öllum hvatningartilboðum og draumaborði sem þú hefur nokkurn tíma haft á veggnum þínum. Þeir trúa reyndar á þessu efni og eru tilbúnir að setja allt á drauma sína. Kannski ættirðu líka að gera það?

6. Millennials skiptimynt tækni til að vera staðsetning óháð og skila árangri í vinnu - ekki vanmeta getu þeirra til að gera þetta með yfirburðum!

„Í kringum '93, '94 var hefðbundin viska á Netinu sú að þetta var leikfang fyrir fræðimenn og vísindamenn. Svo það var mjög, mjög vanmetið í um tvö ár. “ - Marc Andreessen

Óháð því hvort staðsetningaróháð er mögulegt í þínum iðnaði eða ekki, gefið val, hvar munu Millennials og Post Millennials flykkjast saman?

Aftur, gefinn kostur, hvert myndirðu fara? Á sama hátt og internetið var vanmetið, ekki vanmeta stafræna innfæddra til að eiga þetta rými.

Við skulum líta á raunveruleika vinnu í Ameríku frá sjónarhóli einhvers sem kemur inn í vinnuaflið í dag:

• Lítil viðskipti í Ameríku eru 99,7% atvinnurekenda (innan við 500 starfsmenn).

• Miðgildistími hjá vinnuveitanda í Ameríku er aðeins 4,6 ár.

• Miðgildi launa í Ameríku eru um $ 57.000.

Hvað er að gerast í huga þúsundaldar með þessar staðreyndir sem bakgrunn? Hérna er svipur í Millennial huga frá innri rödd Millennial:

  • „Nema ég vil klifra upp stigann og að lokum fá topp starf hjá Fortune 500 fyrirtæki, þá mun ég vinna fyrir lítið fyrirtæki. Af hverju stofna ég ekki mitt eigið litla fyrirtæki? “
  • „Ég ætla aðeins að vera í vinnu í nokkur ár og aldrei hafa stöðugleika. Svo gæti ég alveg eins lifað lífinu á mínum eigin forsendum. “
  • „Ég mun fara út um $ 60.000 á ári í vinnu hjá einhverjum öðrum. Það eru $ 5.000 á mánuði. Ég gæti fengið $ 5.000 á mánuði sem freelancer ef ég fæ fimm viðskiptavini sem greiða mér $ 1.000 á mánuði. “

Spennur þetta þig eða hræðir þig þegar þú lest þetta? Þetta er raunverulegt. Ekki kreista það.

Settu þarfir og þarfir fólks (starfsmanna þinna og verktaka) fyrst og hagnaðurinn fylgir. Það er leyndarmál forystu á 21. öldinni sem flestir eru viljandi eða óviljandi áfram ókunnugir um.

7. Millennials dafna í vinnuumhverfi (ROWE). Þú þarft ekki að bæta við öðru borðtennisborði eða stól baunapoka á skrifstofuna.

„Kröfurnar um að skipta um lýðfræði og um allan heim viðskiptavina eru raunverulegar. Árið 2025 munu 80% vinnuaflsins samanstanda af Millennials. Stjórnunarhættir frá liðnum áratugum verða að breytast til að hvetja til hæfileika nútímans og hæfileika framtíðarinnar. “ - Cali Ressler og Jody Thompson, forstjórar CultureRx®

Heiðarlega, hvað er þér sama ef vinnan er unnin utan skrifstofunnar?

Ef þú einbeitir þér að niðurstöðum og niðurstöður fást er ekkert mál.

Að ráða áhugasama hæfileika, veita árangursríka þjálfun og gera sjálfvirkan framfaraspor mun gera þér kleift að róa að vinna sé að gerast. Ef þér líkar vel við að tala fyrirtæki, hugsaðu um Millennials sem „truflandi nýsköpun“ sem kemur í veg fyrir markaðsleiðandi fyrirtæki þitt ef þú breytir engu. Það er kominn tími til að taka hugsunarhettuna og taka nýjungar - á sama hátt og Henry Ford gerði með fimm dollara launin.

Reyndar myndu margir Millennials velja að vera sjálfstæður verktaki fram yfir starfsmann. Þetta getur verið gott fyrir bæði vinnuveitandann og starfsmanninn.

Verkefnavinna er frábær fyrir vinnuveitandann vegna þess að vinnan getur mögulega kostað minna, samt verið unnin á réttum tíma og það er ekki kostnaður við að greiða skatta starfsmannsins og heilsugæsluna.

Samningsvinna Millennials er frábær vegna þess að:

  • Þeir geta tekið að sér mörg störf (eins mörg og þau geta sinnt eða falið)
  • Þeir geta verið lausir við takmörk smáklefa (hæsta greiðsluform)
  • og þeir geta keypt eigin sjúkratryggingu út frá þörfum þeirra.

*** Sem hliðar athugasemd, ef eina ástæðan fyrir því að þú dvelur í starfi þínu er fyrir „ávinninginn“, skaltu taka smá stund og Google miðlari á þínu svæði til að gefa þér ókeypis tilboð í valkosti vegna sjúkratryggingaáætlana osfrv. Þú gætir komist að því að þú hafir lent í því að lifa lífi sem þú hatar fyrir samtals nokkur hundruð dalir á mánuði í iðgjöld.

8. Millennials og Freedom Economy eru sami hluturinn. Millennial hreyfingin fæðist bara ekki. Það er nú þegar hér og vaxa úr grasi.

„Að alast upp er að missa nokkrar blekkingar til þess að eignast aðra.“ - Virginia Woolf

Það er kominn tími til að faðma frelsishagkerfið með því að ráða Millennials og Post Millennials og hvetja hæfileika til að vinna á netinu lítillega í „aðeins vinnuumhverfi.“

Reyndar gerði McKinsey Global Institute rannsókn sem skýrir frá:

„Greining á framboði við hlið okkar sýnir að hæfileikakeppnir á netinu gætu bætt 2,7 milljarða dollara, eða 2,0 prósent, við alþjóðlega landsframleiðslu árið 2025, en aukið atvinnu um 72 milljónir stöðugilda.“

Þegar þú vinnur með Millennials í þessu starfi verðurðu sprengdur vegna ofríkis þátttöku þeirra í fyrirtækinu - alltaf „áfram“ og vinnur frekar allan sólarhringinn. Það gerist bara svo að þeir eru að gera það úr farsímanum sínum efst á fjallinu. Það er gott.

Millennials munu veita þér bestu vinnu sína ef það er á þeirra kjörum. Hvetjið til þess!

Ef þú gerir þetta vel munt þú ná tilætluðum árangri og fyrirtæki þitt mun vinna. Í hvert skipti. Reyndar verður hörmungin vegna „þátttöku starfsmanna“ í Ameríku í fyrirtækjum ekki atburður og þú munt vera ánægðari með botninn.

Kall til aðgerða

Ertu með „heimsku“ hugmynd sem þú hefur viljað gera að eilífu en hefur ekki komist í kring? Gríptu FRJÁLS 76 daga áskorun þína - Hvernig á að breyta heimsku hugmyndinni þinni í snjalla veruleikagátt.

Heimskur er nýi snjallinn.

Taktu líka ÓKEYPIS Freelancer Tookkit frá Spera.

Farðu líka hingað til að fá ókeypis innkaupaúttekt á núverandi eða framtíðar vöru þinni.