Mynd

Samstarfsaðilar um ábyrgð eru frábærir. En „velgengni“ félagar munu breyta lífi þínu.

Munurinn á milli „ábyrgðar“ og „spennu.“

Jafnvel þó að flestir forðist það þá virkar ábyrgð. Það virkar virkilega.

Reyndar, ef þú mælir ekki og tilkynnir framfarir þínar, þá ertu líklega ekki að taka miklum framförum yfirleitt. Samkvæmt lögum Pearson - þegar árangur er mældur lagast það; þegar árangur er mældur og tilkynntur batnar hann veldishraða.

Rannsóknir hafa sýnt að með því að fremja markmið þín gagnvart einhverjum gefur þér að minnsta kosti 65% líkur á að ljúka þeim. Með því að hafa sérstakan ábyrgðarmann eykur þú líkurnar á árangri í 95%.

Þegar flestir hugsa um ábyrgðaraðilann ganga þeir saman. Það er ekki eitthvað sem þeir finna fyrir spennu nema að þeir séu mjög áhugasamir einstaklingar.

Ein af ástæðunum fyrir því að „ábyrgð“ hefur örlítið neikvæða orku er vegna þess að það líður eins og maður verði að gera eitthvað. Og ábyrgðarsamstarf getur gefið frá sér þann stemning þó að þú, sem starfandi fullorðinn einstaklingur, þurfum að taka þínar eigin ákvarðanir.

Með því að bæta við ábyrgðaraðila í lífi þínu eykurðu einfaldlega líkurnar á árangri. Þú vilt ekki ljúga að einhverjum sem þú ber virðingu fyrir. Svo þegar þú segir þeim að þú ætlar að mæta í þessari viku, þá ertu líklegri til að gera það.

Það er reyndar alveg brjálað, en við erum mun líklegri til að ljúga að okkur og láta niður okkur ganga en einhver annar.

Ábyrgð er mikil - En „velgengni“ Samstarfsaðilar eru öflugri

„Umkringdu þig með fólki sem minnir þig meira á framtíð þína en fortíð þína.“ - Dan Sullivan

Að hafa ábyrgðaraðila er ósanngjarnt kostur. Fyrir þá sem leita eftir góðum árangri í lífi sínu er það ótrúlegt tækifæri.

Sú staðreynd að flestir forðast ábyrgð eru öflug ástæða til að búa til mikið af því í lífi þínu.

Jafnvel enn, það er annað form af sambandi sem getur tekið líf þitt miklu lengra en ábyrgðarsamstarf.

Frekar en einfaldlega að hafa einhvern sem dregur þig til ábyrgðar, vilt þú „árangur“ félagi sem er sjálfur mjög hvattur.

Þú vilt hafa einhvern sem er þegar að þrýsta á sín eigin mörk og taka mikið sálfræðilegt stökk fram á við. Þeir eru að taka stórar áhættur, halda áfram og auka leik sinn stöðugt.

Ef þú ert að gera það sama, þá geturðu tekið höndum saman og ýtt hvort öðru lengra og lengra en þú gætir nokkurn tíma farið á eigin spýtur.

Samstarfsmaður „velgengni“ er sá sem er þegar áhugasamur. Þeir þurfa ekki einhvern til að „taka þá til ábyrgðar.“ Í staðinn þurfa þeir einhvern til að knýja sig áfram frekar en þeir gætu knúið sjálfir.

Hér er mikilvægur greinarmunur: Ábyrgðarsamstarf er „ferli“ -stefið. Markmiðið er að gera þér ábyrgt gagnvart ferlinu. Vissir þú að æfa þig í vikunni?

Hins vegar eru árangursaðilar „framfarir“ -stilla. Fókusinn er ekki á að þú reynir (og tekst ekki) að vera fullkominn. En í staðinn, hve mikla áþreifanlega hreyfingu áttu að draumum þínum? Árangursaðilar einbeita sér að árangri yfir ferli, því það er með hugrekki að eltast við þýðingarmikla viðburði sem þú þróar nýstárlegt ferli.

Ferlið er afrakstur markmiðsins, ekki öfugt.

Ábyrgð getur líka verið eins og draga. Það líður eins og starf.

Samstarfsaðilar um árangur snúast um spennu, orku og hreyfingu. Ekki fullkomnun. Árangursaðilar mæla „gróða“ og hreyfingu í átt að stórum draumum, ekki „skarð“ hvað þeir gera ekki nógu vel.

Að verða „umbreytingarleiðtogi“ fyrir sjálfan þig og aðra

Ein kjarnakenning forystu er kölluð „Umbreytingarleiðtogi“ og hún felur í sér fjórar sértækar hegðun farsælustu leiðtoganna:

  • Hvetjandi hvetjandi: að þróa og móta öfluga sýn og miklar væntingar sem eru hvetjandi, hvetjandi og krefjandi.
  • Hugsjónuð áhrif: að vera fyrirmyndir, einhver sem sjálf gengur áfram í lífi sínu og ná stærri framtíðarsýn. Þú getur ekki verið leiðtogi annarra ef þú ert ekki að leiða sjálfan þig af krafti.
  • Vitsmunaleg örvun: ögra núverandi forsendum, tengjast djúpt við þá sem þú ert að leiða og hjálpa þeim að endurmarka takmarkanir sínar.
  • Einstaklingsbundin tillitssemi: meðhöndla alla á kökuskútu en í staðinn „leitast fyrst við að skilja og síðan að skilja.“ Með öðrum orðum, þú þróar sanna tengingu og traust með því að hlusta fyrst og kynnast manneskjunni sem þú vinnur með sem einstök einstaklingur.

Þú getur verið umbreytingarleiðtogi. Og eina leiðin til að verða öflugur „velgengni“ félagi er með því að vera leiðtogi í umbreytingu.

Þegar tvær manneskjur koma saman og starfa sem umbreytingarleiðtogar hver við aðra gerist sprengiefni.

Ég hef átt mörg „velgengni“ samstarf í lífi mínu. Nýlega kynntist ég mögnuðum gaur að nafni Alex. Hann hefur gengið mikið í lífi sínu. Hann ólst upp við stutter, sem leiddi til þess að hann bætti of mikið í tilraunum sínum til að finna fyrir ást og vináttu.

Löngun hans til að verða elskuð leiddi hann niður á slæmar slóðir og loksins var handtekinn og rekinn úr háskóla.

En þá byrjaði Alex að fjárfesta stórt í sjálfum sér. Hann byrjaði að sjá fyrir sér miklu stærri framtíð. Nú borgar fólk honum yfir 100.000 dollara fyrir að vinna með honum einn í einu. Hann er hálaunaður ræðumaður þrátt fyrir að vera með stam.

Og þetta er það sem ég elska við Alex: það eru engin takmörk fyrir því hvert hann er að fara. Hann er rétt að byrja.

Hann er tilbúinn að ýta sjálfum sér lengra og lengra - andlega, tilfinningalega, andlega og vensla.

Ég hef nýlega hitt hann og við lentum í því. Við erum komin frá allt annan bakgrunn, höfum mismunandi hæfileikakeppni og mismunandi leiðir til að hjálpa hver öðrum.

Meira en bara að hjálpa hver öðrum að vera áhugasöm og ábyrg, ýtum við hvort annað til að ganga lengra en nokkuð sem við myndum gera á eigin spýtur. Við höfum bæði skorað á hvort annað að grípa til nauðsynlegra aðgerða í hlutum í persónulegu lífi okkar og viðskiptum sem við 1) annað hvort höfum verið að fresta eða 2) gerðum okkur ekki einu sinni grein fyrir því að við ættum að grípa.

Það er það sem gerist í „Árangurs“ samstarfinu - þið hjálpið hvort öðru að grípa strax til þess sem skiptir mestu máli. Ekki meiri frestun. Þú hjálpar líka hvort öðru við að fá nýja innsýn og síðan strax að bregðast við þeim innsæi.

Þetta er þar sem sálfræðingurinn, Robert Kegan, kemur inn. Samkvæmt Kegan er æðsta stigið „meðvitaða þróun“ það sem hann kallaði „umbreytandi sjálf.“

Það þarf hugrekki.

Það þarf líka annan hugsunarhátt.

Frekar en að hugsa „hvernig“ þú getur náð einhverju, hugsarðu hvað varðar „hver.“ Samkvæmt Kegan er umbreytingar sjálfið áfanga í því að tveir eða fleiri einstaklingar ganga lengra en litið er á hugmyndir sínar og opna sig fyrir nýjum og stærri hugmyndum með hugleiðingum og tengslum.

Í heild verður meira en summan af klappum sínum.

Þriðji aðili kemur fram úr þessum tveimur mönnum - ný ofurmanneskja sem eimast hjá hverjum og einum. Nýmæli. Sýn. Hörð.

Báðir aðilar vinna saman og vinna saman og hvetja og ýta á hvorn annan. Sambandið verður tæki til umbreytinga og vaxtar.

Sjálfsleiðtogi er lykillinn að því að vera „velgengni“ félagi

Þú getur ekki verið „velgengni“ félagi ef þú ert ekki virkur og hart framsækinn í þínu eigin lífi. Þess vegna er sjálf forysta nauðsynleg. Ábyrgð á mörgum stigum bendir til.

Þú forðast ekki ábyrgð. Þú tekur undir það í öllum þáttum lífs þíns. Heimur þinn og umhverfi endurspegla ábyrgð gagnvart æðri hugsjónum, gildum og markmiðum.

En þú veist líka að með áhrifum annars fólks sem sömuleiðis ýtir sér á djúpstæðan hátt, að þú getur ýtt þeim og sjálfum þér lengra og hraðar.

Þess vegna eru „velgengni“ félagar svo spennandi. Einstaklingar eru þeir nú þegar áhugasamir og árangursmiðaðir. Sameiginlega ýta þeir hvort öðru upp á ný takmörk hugrekkis og skuldbindingar. Þeir þjóna sem hljómborð fyrir hvert annað. Þeir hlusta ekki aðeins á framvindu hvers annars, heldur skora þau virkilega á þau.

Umbreytandi leiðtogar ögra forsendum. Þeir spyrja hörðu spurninganna.

Er þetta það sem þú vilt virkilega?

Af hverju viltu það?

Ertu að spila lítið?

Hvað viltu raunverulega?

Af hverju ertu að bíða eftir að fá það?

Hvað gætirðu gert til að koma þér þangað á næstu sjö dögum?

Hvaða mikla bilun ertu að forðast?

Ertu með „velgengni“ félaga?

Samstarfsaðilar „Árangursríkir“ snúast allt um öfgafullar aðgerðir, hjálpa hver öðrum við að taka á sig öflugt hugrekki og þjálfa hver annan í gegnum ferlið.

Ertu með „velgengni“ félaga?

Þú ættir ekki bara að hafa einn. Í staðinn ættir þú að búa til net fólks sem stöðugt er að þrýsta á þig til að auka leikinn þinn.

Samstarfsaðilar „velgengni“ snúast allt um spennu og ótta - og samkvæmt Dan Sullivan eru þetta tvær hliðar á sömu mynt. Þú getur ekki haft spennu án ótta.

Ef þú vilt virkilega spila stærri leik þarftu að byrja að taka djörf skref. Og þá þarftu að vera gjafari og hjálpa öðru fólki að gera djörf hreyfingu í lífi sínu.

Netið þitt er nettóvirði þitt. Þegar þú byrjar að umkringja þig við fólk sem minnir þig á framtíð þína - og þú tekur ekki aðeins þátt í sambandinu heldur hvetur þá í kringum þig til að komast fljótt á næsta stig - þá mun líf þitt byrja að hraða mjög fljótt.

Þú getur aukið tekjur þínar um 10 sinnum á ári með réttu neti.

Þú getur náð markmiðum sem venjulega myndu taka nokkur ár á nokkrum mánuðum með réttu neti.

Að taka á sig risastór markmið og breytingar er í eðli sínu stressandi. Svo að hafa einhvern til að biðla um streitu og hjálpa þér í gegnum ferlið er lykilatriðið.

Það er ósanngjarnt yfirburði að hafa einhvern sem vekur áhuga þinn á því að halda áfram vegna þess að þú hvetur hvert annað.

Það er líka ótrúlega fáanlegt.

Þú verður að byrja með því að vera hvetjandi einstaklingur sjálfur. Leiddu þig til betra lífs. Hjálpaðu þá öðrum spennt að bæta líf sitt.

Notaðu sambandið til að knýja hvert annað áfram.

Deildu risastórum vinningum þínum og hugrökkum stöðum í hverri viku. Síðan skaltu grafa í raun og veru til að hjálpa hvert öðru við að fara fram úr ótta og skuldbinda sig til stærri stökka.

Hér er það sem er heillandi. Þú munt oft fá meiri skýrleika og innblástur fyrir líf þitt á meðan þú hjálpar „árangri“ félaga þínum að fá skýrleika en meðan þú reynir beint að fá skýrleika fyrir sjálfan þig. Samverkandi samstarf er lykilatriði. Að gefa og fá.

Þú ættir að reyna að gera eitthvað sem þú hefur aldrei gert áður í hverri viku. Þú ættir að vera að mistakast og læra og vaxa á nýjum og kröftugum hætti.

Erfiðleikaspurningar sem þarf að hafa í huga

Ertu með „velgengni“ félaga?

Ertu að vaxa eins og brjálaður?

Ertu spenntur?

Er framtíð þín stærri en fortíð þín?

Stækkar heilinn með nýjung, áhættu, námi og spennu?

Ertu að splundra undirmeðvitundar blokkum?

Ertu stöðugt að bæta alla þætti í lífi þínu og þróar þannig sjálfstraust?

Ertu að taka djarfar skuldbindingar og sjá þær skuldbindingar til enda?

Hvernig ég færi $ 25.000 í 374.592 $ á minna en 6 mánuðum

Ég hef búið til ókeypis þjálfun sem mun kenna þér hvernig á að verða heimsklassa og ná árangri hvað sem þú kýst.

Fáðu aðgang að ókeypis þjálfuninni hér núna!