Mynd eftir Mario Gogh á Unsplash

Ertu að byggja fyrirtæki? Vertu í burtu frá þessum gildrum

Þú gætir gert það lifandi

Það er frábært að margir ungir fullorðnir byggi sín eigin fyrirtæki. Ekki misskilja mig, ég styð eindregið byrjunarlífið. Reyndar hef ég starfað í fjölda lítilla, nýrra fyrirtækja. Ég hef séð sanngjarna hlutdeild mína í misheppnuðum og árangursríkum gangsetningum

Það er margt sem við getum lært af mistökum annarra svo að við endurtökum þau ekki. Þessi mistök geta sparað þér mikinn tíma og peninga. Svo ef þú sérð þetta gerast í viðskiptum þínum skaltu taka orð mín með klípu af salti og bæta áður en það er of seint.

Að ráða gildru

Mynd eftir Mimi Thian á Unsplash

Að ráða er miklu erfiðara en það lítur út. Allt í lagi, leyfðu mér að skýra það; Það er erfitt að ráða rétta fólkið. Segjum sem svo að þú hafðir nýlega stofnað nýja fyrirtækið þitt og hafðir fjármagn inn. Nú ertu spenntur að ráða besta fólkið til að ganga í lið þitt. Á innan við mánuði finnur þú þig á skrifstofu með 10 starfsmenn, án almennrar rekstraráætlunar og mánaðarlaun upp á $ 50.000.

Hvaða mistök gætirðu gert við að byggja draumateymið þitt?

  • Að ráða hæfileika vegna persónulegra tengsla. Þetta mun bíta þig seinna á árinu þegar þú gerir þér grein fyrir að þeir draga þig í skítinn frekar en að færa liðinu gildi.
  • Að ráða fólk vegna þess að ÞEIR sögðu að þeir séu góðir og þú hafðir ekki tíma til að athuga tilvísanirnar.
  • Að setja meiri fjárhagsáætlun í ranga deild. þ.eas að ráða PR lið áður en þróunarteymi.
  • Ráða of marga í byrjun og tæma fjármagn

Þegar þú ert á hugmyndinni stigi skaltu skipuleggja námskeiðið áður en þú ræður þig. Búðu til vegvísi og ráððu réttu fólki til að byrja verkefnið. En áður en þú ræður þig þarftu að skilja styrkleika þína.

Ertu góður sölumaður? Eða ertu betri í meðhöndlun aðgerða? Geturðu kóða þitt eigið app eða þarftu einhvern annan til að gera það fyrir þig?

Hver er styrkleiki og veikleiki þinn? Þegar þú þekkir þann hluta sem þú vinnur á skaltu ráða nauðsynlegar stöður sem koma í veg fyrir veikleika þinn. Ef þú ert að smíða app fyrir matvælafyrirtækið þitt en ert meira kokkur en kóðinn, finndu forritara til að vinna með.

Það er í lagi að hafa lítið og grannt lið

Þú þarft ekki að sýna fjárfestum að þú hafir 6 markaðsmenn sem starfa hjá tæknifyrirtækinu þínu sem hafa enn ekki smíðað vöru. Englafjárfestirinn þinn mun verða meira hrifinn af því hversu miklar framfarir þú getur haft með 8 manna liði en engar framfarir með 30 manna lið.

Gæði teymisins eru verðmætari en magnið.

Ég hef verið í sprotafyrirtækjum þar sem yfirmaður minn og ég ber marga hatta. Við gerðum allt frá því að svara símtölum viðskiptavina til að skila pöntunum fyrir dyrum þeirra vegna þess að afhendingarþjónustan skrúfaði upp. Það var þreytandi en auðgandi. Og ákaflega hjartahlýr að sjá hversu mikið gangsetningin hefur vaxið frá pínulítilli skrifstofu sem gæti aðeins passað 3 manns í fullt gólfhús.

Ég hef líka verið í sprotafyrirtækjum þar sem ein manneskja gerði eitt. Og þegar þeir eru spurðir hvort þeir gætu tekið við fleiri hlutverkum kvarta þeir. Gæði teymisins munu ákvarða hversu langt þú ferð sem fyrirtæki.

Menningargildra: Skrifstofupólitík og léleg menning

Mynd af Studio Republic á Unsplash

Já, þú stofnaðir fyrirtækið en án fólksins sem byggir það er viðskiptahugmyndin einfaldlega hugmynd. Hér er frábær grein um uppbyggingu menningarinnar í Airbnb.

Vertu einnig varkár varðandi starfsmennina sem koma eiturhrifum inn í fyrirtækjamenningu þína. Þeir gætu verið æðsti starfsmaður þinn en ef þeir reyna stöðugt að hafa neikvæð áhrif á afganginn mun framleiðni fyrirtækisins lækka.

Gary talaði um hættuna sem fylgir því að hafa einn starfsmann getur gert allt lið ömurlegt og haft áhrif á frammistöðu þeirra. Vinsamlegast horfðu á ofangreint 3 mínútna myndband hér að ofan og gerðu ráðstafanir til að bæta menningu fyrirtækisins.

Peningagildra: Að brenna fjármögnun með því að einbeita sér að röngum átaki

Mynd eftir Pixabay frá Pexels

Það er þitt fyrirtæki með framtíðarsýn þína. Þú veist hvað þú ætlaðir þér að gera ... Svo farðu og gerðu það. Það er mjög auðvelt að láta af öðrum glansandi markmiðum. En ef þú ert ekki varkár, þá eyðirðu miklum peningum í þá viðleitni sem mun ekki byggja framtíð þína. Þá þarftu að leita að meiri fjármögnun frá fjárfestum og taka meiri tíma í að þróa hugbúnaðinn þinn.

Þegar ég var enn með útgáfuna af EntrepWorld, var ég alltaf að leita að stofnendum stofnenda sem náðu miklum fjármunum. Mér fannst þetta tilkomumikið. En því meira sem ég grafa, því minna aðlaðandi verður það. Raunveruleg MVP eru þeir sem eru færir um að ræsa leið sína til árangurs.

Einbeittu þér að því sem er mikilvægt.

Þarftu virkilega mikið teymi af 30 manns eða 7 hollur, hollur og hæfileikaríkur einstaklingur sem eru tilbúnir til að gera það sem þarf? Að því gefnu að hver einstaklingur (og stofnandi) taki $ 2.000 laun heim; að hafa 30 manns myndi þýða að þú verðir $ 60.000 í hverjum mánuði. Berðu það saman við lítið lið sem er 7 ($ 14.000), þú sparar að minnsta kosti 46.000 $. Það er eingöngu skrifstofuhúsnæði vegna þess að meira starfsfólk þýðir stærri skrifstofu.

Ég er ekki að segja að þú ættir að hafa lítið lið að eilífu. Þegar tíminn er kominn til að stækka viðskipti þín, já, það hjálpar að hafa fleiri starfsmenn. En ef þú ert á hugmyndarstigi þarftu ekki 10 manns sem vinna einn mann.

Þarftu að foosball borð og bjóða starfsmönnum þínum ókeypis hádegismat? Já, þú vilt byggja upp skemmtilegt umhverfi fyrir þitt fyrirtæki en þú átt í erfiðleikum með að halda þér á floti. Margir unglingar líta á stórfyrirtæki og vilja líkja eftir skrifstofuskipulagi sínu. Því miður að springa kúlu þína en Google hefur milljónir til að eyða (sérstaklega) í velferð og vellíðan starfsmanna; fyrirtæki þitt hefur aðeins 3 milljónir dollara til að standa undir nauðsynlegum útgjöldum heilt ár.

Það er erfitt að byggja upp fyrirtæki

Enginn sagði að það yrði auðvelt því ef það væri, væru allir frumkvöðlar. Þú hefur framtíðarsýn og þú ættir að vera stefnumótandi varðandi hreyfingar þínar til að komast þangað. Trúðu á sjálfan þig, skildu styrk þinn og samvinnu við rétt fólk.

Þú munt missa svefninn og vera stöðugt í rússíbani með hæð og lægð. Ekki gefast upp… Lærðu bara af mistökum þínum.

Ps Fylgstu með Fyre heimildarmyndinni á Netflix til að fræðast um ofbeldi og undirbætur. Vertu viss um að vera ekki svona.

Viltu vera tengdur? Vertu með á netfangalistanum mínum og vertu í sambandi. Þú munt vera fyrstur til að vita um hluti sem eru mikils virði fyrir mig.

Þessi saga er birt í The Startup, stærsta frumkvöðlastarfsemi Medium, þar á eftir +440.678 manns.

Gerast áskrifandi að til að fá helstu sögur okkar hér.