Bygging samfélag án aðgreiningar

Áskorun um stöðu quo með allyship

Kveikja á viðvörun: þessi grein inniheldur nefnt áreitni og lýsingu eða umfjöllun um mismunun viðhorf eða aðgerðir. Ef þér finnst einhvern tíma óþægilegt með innihaldið skaltu ekki hika við að hætta að lesa og sjá um sjálfan þig

Þetta er afrit fyrir erindi sem flutt er á Nordic.js.

Ég man daginn sem foreldrar mínir keyptu fyrstu kyrrstöðu tölvuvélina mjög djúpt. Ég man ennþá eftir hljóðum, pípum og bops af upphringingar mótaldi sem tengir mig við þennan töfrandi, ótakmarkaða pall sem við köllum internetið.

Ég fann stað þar sem ég tilheyri, meðal óteljandi annarra einstaklinga sem stöðugt tjá sig, læra, skapa og deila. Ég var boginn við undur þess.

Í dag líður öðruvísi.

Netið er að aukast veldishraða og það eru líka pallarnir sem við veljum að safna saman. Því miður, miðað við tækni sem hreyfist hratt, gengur mannkynið hægt.

Hagsmunir svokallaðra tækni leiðtoga eru oft ólíkir því sem við þurfum sem samfélag. Hvatning þeirra er auglýsing. Hagnaðarferill frekar en velmegun og heilbrigði samfélagsins skilgreinir árangur.

Vettvangurinn sem við vorum einu sinni svo spenntur fyrir er að afmóta okkur og hvetja okkur til að passa inn í staðalímyndir og oft kúgandi samfélagsreglur.

Við erum ótengd, aðskilin og einmana. Við forðumst fúslega eða ekki varnarleysi og færum okkar sanna heila sjálf að borðinu. Oftar en ekki er auðvelt að líða eins og það sé ekkert pláss fyrir okkur yfirleitt. Við tilheyrum ekki. Ég tilheyri ekki.

Mönnum fannst alltaf felast þörf til að safnast saman og lifa saman í ættkvíslum - það er eðlislæg. Frá fjölskyldum, vináttu til félagslegra tengsla á vinnustað eða skólagöngu. Sögulegir menn mynduðu litla hópa til að auka líkur á lifun. Nú til dags er tilheyrandi mjög áberandi grunnþörf sem þarf að uppfylla af mörgum öðrum ástæðum en að lifa af. Aðild að hópi tengist aukinni sjálfsálit, styrkingu sjálfsmyndar og tryggir siðferðislegan stuðning. Löngunin til að viðhalda félagslegum skuldabréfum skiptir sköpum fyrir líðan okkar. Að vera í samfélagi líður okkur vel.

Peter Block, sérfræðingur á sviði borgaralegs þátttöku og samfélagsbyggingar, lýsir undirliggjandi ástæðu skorts á tilheyrandi:

Samfélög okkar eru aðgreind í síló; þær eru safn stofnana og forrita sem starfa nálægt hvort öðru en skarast ekki eða snertast. Þetta er mikilvægt að skilja vegna þess að þessi sundurlyndi sem gerir það svo erfitt að skapa jákvæðari eða valfrjálsa framtíð - sérstaklega í menningu sem hefur miklu meiri áhuga á einstaklingseinkennum og sjálfstæði en innbyrðis samhengi. Verkið er að vinna bug á þessari sundrungu.
- Peter Block

Ef tilheyrandi hefur svo djúp áhrif á líf okkar hvers vegna erum við svona skipuð? Ein af ástæðunum liggur í misskilningi hvað það að vera í samfélagi þýðir. Samfélög eru miklu meira en sameiginlegt og sameiginleg áhugamál. Samkvæmt skilgreiningu ættu samfélög að vera vettvangur til að tilheyra okkur öllum. Við erum í samfélagi þegar okkur líður vel með að tjá okkur en erum líka meðvituð um sameign okkar og ábyrgð gagnvart hópnum. Ábyrgð er á því að hlúa að samfélaginu og hlúa að sömu öryggistilfinningum meðal annarra.

Það verður fljótt augljóst að forsendur fyrir viljandi, þýðingarmikla samkomu eru nám og fjölbreytileiki. Og það er nákvæmlega það sem okkur skortir.

Fjölbreytni og nám án aðgreiningar eru tvö mismunandi hugtök. Því miður eru þau svo oft saman komin að gert er ráð fyrir að þau hafi sömu merkingu.

Fjölbreytileiki nær yfir flókinn mun og líkt fólk, svo sem kyn, kynþátt, aldur, getu, félags-efnahagslega stöðu, trúarbrögð og marga fleiri þætti. Það þýðir að skilja að hver einstaklingur er einstakur og viðurkenna mismuninn. Það gerir kleift að kanna mun á öruggu, jákvæðu og hlúandi umhverfi. En fjölbreytni skilar ekki tilætluðum árangri án þátttöku.

Aðlögun jafngildir því að virða og meta fjölbreytileika allra. Það hvetur og tryggir þátttöku undirfulltrúa hópa. Innlifun er tilfinning um tilheyrandi sem tekur þátt í öllum einstaklingum og gerir þeim kleift að starfa á fullum krafti.

Jafnrétti krefst þess að settar séu upp upplýstar stefnur og venjur, sem ætlunin er að stuðla að tækifærum og bæta úr misskiptum, svo og upplýst fólk sem er í stakk búið til að hrinda þeim í framkvæmd. Það tryggir jafna möguleika, sama hvað varðar mismuninn og virkan baráttu gegn því sem skiptir okkur - útilokun.

Útilokun er í formi mismununar sem neitar fullum aðgangi að réttindum, tækifærum og úrræðum sem venjulega eru aðgengileg öðrum hefur engan stað í samfélögum og samfélagi okkar. Útilokun ræktar félagslega aðskilnað og við getum ómögulega byggt upp betri framtíð án virkrar skuldbindingar. Það væri ómögulegt að þróast sem samfélag ef jafnvel minnsta magn okkar finnst útilokað. Þetta er skiptingin sem Peter Block nefnir sem við verðum að vinna bug á saman.

Er iðnaður okkar fjölbreyttur og innifalinn? Leyfðu mér að mála mynd af tækniiðnaðinum í dag.

Ríki tækniiðnaðarins

Konur taka á milli 40% til 60% af vinnuafli á heimsvísu. Í okkar atvinnugrein eru 20% verkfræðihlutverka tekin af konum í besta falli. Aðeins 6% af framkvæmdastjórum Fortune 500 eru konur. 98% VC eru hvítir eða asískir karlmenn. Þessar tölfræði verður jafnvel hryllilegri fyrir fólk á lit. Til að gera illt verra upplifa konur 21–29% launamun, allt eftir hlutverki þeirra.

Við erum yfirboðin og vangreidd.

Því miður, að lifa af tækni er miklu meira en að takast á við einmanaleika og skort á fyrirmyndir. 60% kvenna sögðust hafa orðið fyrir óæskilegum kynferðislegum framförum. A einhver fjöldi af þessum sögum lítur aldrei dagsins ljós, en þær sem við höfum séð máluðu mortifying mynd af iðnaði okkar og menningu. Áreittir af vinnufélögum, eftirlitsaðilum, kúguðum af áberandi áhættukapítalistakonum og öðrum jaðarhópum, þjást oft í þögn og draga sig hægt og rólega úr heimi tækni til að vonandi finna frið annars staðar (af nauðsyn, ekki vali). Nokkrir hugrakkir einstaklingar halda sig við (Ellen Pao, Susan Fowler og margir aðrir) og tala um að setja starfsferil sinn og andlega heilsu í mikla hættu.

78% starfsmanna tækninnar sögðust upplifa einhvers konar ósanngjarna meðferð. 30% kvenna af litum voru sendar til kynningar, sem er tvöfalt meira en í öðrum atvinnugreinum en tækni. Konur komast sjaldan yfir í eldri hlutverk. Aðeins 8% tæknimanna segjast aldrei hafa kynnst hlutdrægni kynjanna. Kostnaður vegna starfsmannaveltu er að skríða um 16 milljarðar dollara.

Veröld Opinna heimilda er enn einsleitari - Opna könnun Github skýrir frá 95% karlkyns framlagi. Lítið hlutfall kvenna sem tekur þátt í Open Source er líklegra til að upplifa óvelkomna hegðun eins og óviðeigandi efni, staðalímynd eða aftur, óæskileg kynferðislegar framfarir.

Undirreyndir hópar sem Open Source samfélagið vantar eru miklu meiri fjárfestingar í að skapa velkominn vettvang og að kóða hegðunarvæntingar með siðareglum. Því miður velja þeir sjálfa sig út eða reyna aldrei að komast inn í karlkyns stjórnaðan, óheilsusamlega samkeppnisheim Open Source.

Fólk er að blinda auga á kerfisbundnum málum sem við stöndum frammi fyrir.

40% karlanna eru þreyttir á að heyra um vandamál í tæknisamfélaginu. Mikill munur er á því að áhættufjárfestar taka eftir áreitni (80% kvenkyns kapítalistar lentu í áreitni á móti 28% karlmönnum).

Því miður er það að versna. Útilokunarhneigð dreifist. Tækniiðnaðurinn er orðin örugg höfn fyrir aðeins eina tegund af lýðfræðilegum og það er hvítt, CIS menn. Samfélög okkar eru að markaðssetja ótta. Hvað getum við gert við það?

Hvernig getum við komið samfélagi okkar á framfæri?

Ábyrgðin fyrir framtíðina byrjar hjá okkur öllum. Iðnaðurinn okkar hefur enga menningarmenn. Löggjöfin nær aðeins hingað til, oftast nær vinnustaðarumhverfi og ekki einu sinni í öllum tilvikum.

Við vegsömum leiðtoga okkar og treystum að þeir séu einu umboðsmenn breytinganna. Þessi djúpa feðraveldisdagskrá takmarkar getu okkar til úrbóta. Meðlimir jaðarhópa skipuleggja sig til að berjast gegn misrétti sem særir þá svo mikið, en það væri órökrétt að búast við því að þeir bæru þessa byrði á eigin spýtur - og það ættu þeir ekki að gera. Einhver verður að taka upp gaukann.

Að einhver sé þú og ég.

Það eru engar forsendur. Engin ná eða útsetning nauðsynleg. Breyting hefst hér. Samfélagið mun ekki lagast án stöðugrar skuldbindingar allra meðlima sinna. Ekki þegjandi aðstandendur. Ekki meira að líta undan.

Áður en ég velti mér dýpra í hagnýtum ráðum um hvernig eigi að leggja sitt af mörkum til betri samfélags án aðgreiningar, langar mig til að taka smá stund til að útskýra hið yfirgripsmikla hugtak sem tengir þetta allt saman - allyship.

Að vera bandamaður er stöðugt ferli við að læra og endurmeta. Eins og Mia McKenzie orðar það: leið til að lifa lífinu án þess að styrkja kúgandi hegðun sem við segjum vera á móti.

Allyship er ferðalag, ekki sjálfsmynd. Það er ekki sjálf skilgreint heldur viðurkennt af þeim sem við kjósum að sameina okkur. Það er ósvikinn áhugi á að ögra kúgandi ástandi. Svo, hvernig geta verið bandamenn?

Skref eitt: Menntaðu

Við erum öll fædd og uppalin með okkar eigin sett af hlutdrægni, skoðunum og staðalímyndum. Til að sjá framhjá þeim verðum við að skuldbinda okkur til áframhaldandi athafna, íhugunar og náms. Það er erfiði og krefjandi ferli. Þú munt finna fyrir þér áskorun og óþægindum, en því ákafari sem þessar tilfinningar eru, því líklegra er að þú ert á réttri leið.

Það skiptir sköpum að skilja afleiðingarnar og enn frekar orsakir skorts á aðlögun og fjölbreytni í okkar atvinnugrein. Fáfræði er hluti af kúguninni. Ekki búast við því að meðlimir undirþróaðra hópa þjálfi þig. Líf þeirra er stöðug barátta við að standast misnotkunina. Það er á okkar ábyrgð að fræða okkur um vegamót femínisma og það er nóg af efni til staðar til að hjálpa því markmiði.

Byrjaðu með auðlindir á netinu eins og nú á eftirlaunum Model View Culture, Geek Feminism Wiki, Everyday Feminism, Guide to Allyship eða Project Include. Fylgdu með ágætum bókum eins og „Menn útskýra fyrir mér hlutina“ (Rebecca Solnit), „Óljósir hlutir“ (Laurie Penny), „Við ættum öll að vera femínistar“ (Chimamanda Ngozi Adichie), „Slæmur femínisti“ (Roxane Gay) eða „ Að verða bandamaður: Að brjóta hringrás kúgunarinnar í fólki “(Anne Bishop) (það eru aðeins nokkur dæmi frá mörgum). Síðast en ekki síst skaltu íhuga að mæta í ráðgjafa bandamannasmiðju FrameShift, LGBTQI og meðvitundarlausa hlutdrægni. Ef þú hefur ekki efni á því skaltu reyna að sannfæra vinnuveitandann þinn til að styrkja innri þjálfun. Útlán þessari nýstofnuðu þekkingu til annarra sem gætu þurft á henni að halda.

Skref tvö: Hlustaðu

Þó að lestur gæti veitt okkur traustan þekkingargrundvöll getur það ekki mögulega komið í stað þess að heyra sögur undirreyndaðra hópa í raunveruleikanum. Eins og Mia McKenzie frá Black Girl Dangerous orðar það: „þegiðu og hlustið“.

Að hlusta er kjarninn í allysi - það þarf meðvitað átak til að stíga út af vananum að tala stöðugt og gefa sér tíma til að heyra sögurnar vandlega. Það krefst þess að hafa samúð með þeim. Að sætta okkur við hversu krefjandi eða árekstra þau geta verið gagnvart eigin hlutdrægni og fordómum. Það krefst þess að treysta sannleika þeirra (en ekki taka þau öll sem fagnaðarerindi). Að hlusta er að forðast sviðsljósið.

Því fjölbreyttari frásagnir sem við erum afhjúpaðar því meira sem við skiljum við sem við sameinumst sjálfum okkur. Við byrjum að átta sig á reynslu þeirra og hindrunum sem þeir standa frammi fyrir. Það er mikilvægt að leita að sögunum (og það eru margir þarna úti). Að deila þeim gæti verið gríðarlega þreytandi ferli, svo vertu viss um að virða einstaklingana og skapa öruggt rými til að gera það.

Skref þrjú: Skilja forréttindi

Forréttindi eru mengi óunninna bóta sem fylgja persónueinkennum, svo sem kynþætti, trúarbrögðum, kynhneigð, stétt eða getu til að nefna nokkur dæmi. Það er óhjákvæmilegt og alls staðar. Forréttindi eru andstæða kúgunar, en þeir tveir geta lifað saman (sem þýðir að það er alveg mögulegt að vera meðlimur í undirfulltrúa hópi og upplifa enn forréttindi á sumum sviðum). Það táknar vald yfir kúguðu. Að vera forréttindi þýðir ekki að þú hafir ekki þjáðst í lífi þínu heldur undirstrikar staðreyndir að á vissan hátt var það auðveldara og hagstæðara fyrir okkur á móti öðrum.

Það er á okkar ábyrgð að viðurkenna og bera kennsl á þau forréttindi sem við höfum. Hafðu skrá ef það er auðveldara en að muna hann. Gerðu það gegnsætt. Bregðast við því. Ekki dragast aftur úr öryggisneti forréttinda þegar stefnt er að bandamanni þar sem undirfulltrúar hópar hafa ekki þann lúxus.

Skref fjögur: Berjist gegn meðvitundarlausri hlutdrægni

Meðvitundarlaus eða óbein hlutdrægni eru flýtileiðir sem gáfur okkar taka til að vinna úr gífurlegum upplýsingum sem þeir fá. Það gerist utan stjórn okkar og meðvitund. Við erum öll sek um hlutdrægni. Það getur komið í veg fyrir að við getum tekið hlutlægustu ákvarðanir og haft neikvæðustu áhrif á vinnustað og menntageirann þar sem það takmarkar möguleika fólks og atvinnuhorfur. Hlutdrægni kynþátta og kynja er útbreidd. Við viljum óbeint karla í valdastöðum eða veljum fólk svipað sjálfum okkur fram yfir aðra (skyldleiki hlutdrægni).

Það er alveg mögulegt að berjast gegn þessari staðalímyndun. Gerðu hlutdrægni þína meðvitaða: efast um fyrstu birtingar þínar. Reyndu að réttlæta ákvarðanir þínar eða taka þær sameiginlega þar sem það er auðveldara að hafa hvort annað í skefjum. Styrkja alla til að kalla fram ómeðvitaða hlutdrægni.

Skref fimm: Skipuleggðu

Á hverju ári verða þúsundir tæknibundinna viðburða reknar. Allt frá frjálsum fundum, í gegnum námskeið til fullrar ráðstefnu með sex stafa fjárhagsáætlun. Þátttaka í atburði af hvaða stærð eða tegund sem er ber ábyrgð á að tryggja ekki aðeins öruggan og innifalinn vettvang fyrir fundarmenn, fyrirlesara og starfsfólk heldur kallar einnig á aukna skuldbindingu til fjölbreytileika. Það er á okkar ábyrgð sem skipuleggjendur að setja tóninn og væntingarnar í greininni í heild sinni.

Þessi skuldbinding nær enn frekar til Open Source verkefna eða hvers konar eða formlegri samkomu. Framfylgjanleg siðareglur þar sem fram kemur óásættanleg hegðun þarf að verða staðalbúnaður. Yfirlýsingar um aðgengi og fjölbreytni eru nauðsynleg til að stuðla að þátttöku jaðarsettra hópa. Skipulag ræðumanna og panellista verður að vera fjölbreytt, ganga lengra en bara kyn.

Við verðum að hjálpa til við að greiða fyrir atburði fyrir jaðarfólk í tækni.

Skref sex: Gefa og gefa

Samtök sem einbeita sér að því að stuðla að fjölbreytni og aðlögun í okkar atvinnugrein eru oft vanmetin og vanfjármögnuð. Oft byrjar þessi viðleitni sem hliðarverkefni en tekst að hafa gríðarleg, jákvæð áhrif á undirfulltrúa hópa og samfélagið í heild.

Gefðu fé til kvenna sem kóða, stelpur þróa það, kóðar svarta stelpna eða leitaðu að jafngildum stöðum hvar sem þú gætir verið. Stuðningur við einstaklinga í fjölbreytileika og aðlögunarrými fjárhagslega í gegnum Patreon eða hvaða vettvang sem þeir geta fjármagnað. Kauptu miðasölu á ráðstefnur til að gera fjölbreyttari áhorfendur kleift. Ef það er ekki framkvæmanlegt, íhugaðu að gefa til baka í formi leiðbeiningar í einu eða einu eða verkstæði. Sannfærðu vinnuveitendur þína um að ráðstafa fé til þessara verkefna líka.

Skref sjö: auka fjölbreytni og magna

Sem meðlimir tækniiðnaðarins erum við ótrúlega tengd, sérstaklega í gegnum samfélagsmiðla. Því miður er auðveldara að enda með einsleita áhorfendur en þú heldur. Þó að það sé erfiðara að auka fjölbreytni fylgjenda er það algjörlega undir okkur komið að ákveða hvaða raddir við kjósum að magna. Oft er aukaafleiða þess ferlis einnig að auka fjölbreytni áhorfenda.

Það er lykilatriði að velja að magna raddir þeirra án forréttinda. Auka líkurnar á að verk þeirra og sögur sjáist af mörgum. Hættu að rifja aðallega upp karla. Fylgdu meðvitað fleirum með skoðanir og bakgrunn sem er ólíkur þínum. Búðu til vettvang fyrir þá til að dafna og deila með þeim á öruggan hátt. Það er undir þér komið að ákveða hvað þú átt að magna upp.

Skref átta: Taktu ábyrgð

Sama hversu erfitt við reynum, við munum gera mistök. Afskrifaðu óviðeigandi hegðun sem brandari. Laga varnarlega. Lash út þegar kallað er á misgjörðir okkar. Það er í mannlegu eðli að gera það. Að læra að takast á við mistök er ein af undirstöðum alheims.

Eins og Jamie Utt orðar það: „bandamenn hlusta, biðjast afsökunar, hegða sér til ábyrgðar og hegða sér á annan hátt framvegis“. Það er nauðsynlegt að viðurkenna og sætta okkur við að við höfum gert mistök. Forðastu freistingu þess að vera hafnar og árásargjarn. Biðjumst innilega afsökunar og gerum fyrirbyggjandi ráðstafanir til að koma í veg fyrir að sömu miði gerist í framtíðinni. Ekki eyða ummerki og forðast ábyrgð. Netið er frábært við að muna hlutina í ævarandi. Við verðum að eiga allt að mistökum okkar.

Þetta eru aðeins nokkur upphafsstaðir sem allir ykkar geta staðið við í dag til að skapa betri samfélög án aðgreiningar. Við þurfum að mennta okkur, hlusta, berjast gegn forréttindum og meðvitundarlausri hlutdrægni, auka fjölbreytni, iðka samkennd og það sem meira er - að mæta á hverjum degi.

Tækniskostirnir sem við tökum í dag, hugbúnaðurinn sem við búum til skiptir ekki máli á nokkrum stuttum árum. Kóðinn okkar verður úreltur og það eina sem ríkir eru áhrifin sem við höfum haft á annað fólk.

Hugbúnaðurinn er ekki ástæða fyrir mikilvægustu málum sem mannkynið stendur frammi fyrir, sama hvað sjálfskipaðir leiðtogar iðnaðarins vilja að við trúum.

Þrávirkasta og brýnasta spurning lífsins er: „Hvað ertu að gera fyrir aðra?
- Martin Luther King

Fólk er afar mikilvægur þáttur í samfélögum okkar og við getum ekki náð að byggja upp betri framtíð og viðhalda óeðlilegri útilokun. Ég hvet þig til að hlúa að betri vettvangi fyrir okkur til að dafna. Fólk fyrst.

Ætlarðu að vera með?