Crossover menning er lykilatriði

Skilaboð okkar á toppi vinnuveitendafundarins 2018

[Uppfærsla: Connected Lab var nýlega tilkynnt sem einn af helstu atvinnurekendum í Kanada fyrir árið 2018, sem gerir okkur að sigurvegara annað árið í röð! Við erum sannarlega heiðraðir.]

Árið 2017 var Connected Lab valið einn af helstu vinnuveitendum Kanada og smærri og meðalstórum atvinnurekendum, sem gerir okkur að eitt yngsta fyrirtæki í sögu verðlaunanna til að vinna (hér er upprunalega grein okkar sem fagnar verðlaununum).

Í síðustu viku vorum við beðin um að tala á leiðtogafundinum fyrir Top vinnuveitendur 2018 ásamt slíkum ljóskerum eins og Dr. Roberta Bondar, fyrsta kanadíska konan sem fór í geiminn, og hinn virðulegi Rona Ambrose, fyrrverandi leiðtogi opinberrar andstöðu Kanada.

Umræðuefni pallborðsins var „Tilraunir og nýsköpun frá helstu smáum og meðalstórum vinnuveitendum í Kanada.“ Hér er það sem framkvæmdastjóri okkar, Ally Contardi, hafði að segja.

Crossover menning er lykilatriði

„Vöruþróun krefst blöndu af hugarfari um hönnun, verkfræði, vöru og viðskipti.

„Hefð er fyrir því að þetta eru mjög ólíkir menningarheimum. Þú ert með hugbúnaðarverkfræðinga sem vinna hlið við hlið með sérfræðingum í nýsköpun. Þú hefur fengið MBA-er í samstarfi við iðn- og grafískan hönnuð. Til þess að smíða frábærar vörur þurfa allar þessar greinar og allir þessir einstaklingar að koma saman og vinna saman.

„Með hliðsjón af þessari þörf var brýnt að við innleiddum starfshætti og stefnu sem hélt menningunni samþættum, þannig að hver guild gæti þróað sína styrkleika og um leið deilt þekkingu sinni með öðrum greinum.

„Til viðbótar við nokkrar af dæmigerðari byrjunarstarfseminni - hluti eins og borðtennis og vikulega félagsskapur með pizzu og drykk - innleiddum við fjölda aðferða til að hvetja til samstarfs milli hinna ýmsu guilda.

1. Tengt húskerfi

„Eitt það einstaka sem við innleiddu hjá Connected til að ná þessu markmiði var húskerfi. Ólíkt því sem þú finnur í Harry Potter eða hefðbundna einkaskólanum, eru þessi hús samanstendur af starfsmönnum víðsvegar um gildissveitir samtakanna, hver með sinn lukkudýr, einkunnarorð og karakter.

„Húsin fá fjárveitingar til að skipuleggja félagsmál og fara í hádegismat, svo ekki sé minnst á að keppa á móti hinum húsunum í hjólreiðaveiðimönnum og trivia-kvöldum.

„Allt í allt hefur Connected House kerfið reynst starfsmönnum afar áhrifarík leið til að hafa samskipti við þá sem þeir myndu venjulega ekki vinna með og gefur þeim tilfinningu um að tilheyra samstarfsmönnum utan hefðbundinna vinnusambanda.

2. Vinaferðir kleinuhringja

„Önnur vinnubrögð sem við lögðum af stað til að hlúa að samvinnu á milli gerviliða var Donut Friends. Donut Friends er slak viðbót sem passar við mismunandi fólk um allt fyrirtæki til að fara í kleinuhring eða kaffi á okkur. (Við bjóðum jafnvel upp á „hóp“ valkost fyrir þá sem eru of feimnir til að hitta einn í einu.)

„Vinir með kleinuhringjum eru einstök, því það gefur liðsmönnum leið til að hitta nýtt fólk án þess að þurfa að fara upp og biðja einhvern út í kaffi.

„Eins og með húsakerfið, hlúir donut Coffee mikið af nýjum samböndum, umræðum og hugmyndum og skapar vinalegri og samvinnusamari vinnustað í ferlinu.

3. Árleg kanóferð

„Í þriðja lagi, Algonquin. Sérhver september leigjum við út sumarbúðir barna í Algonquin-garðinum í tvær nætur til að njóta tíma til að aftengjast og skemmta okkur.

„Það er ekkert eins og að vera í óbyggðum, algjörlega ótengdur tækni og vinnu, til að kynnast liðsmönnum þínum virkilega. Þú getur séð hvernig skuldabréfin sem myndast við Algonquin greiða arð á vinnustaðnum.

4. Umræðahópur umborðsborðs

„Þar sem það sem við gerum er svo þverfaglegt samstarf, viljum við ekki bara menningarlega og félagslega einingu, heldur vísvitandi þekkingarmiðlun. Það er það sem gerir okkur kleift að vinna frábært starf.

„Eitt stærsta verkefnið okkar sem miðlar þekkingu er fimmtudagsborð okkar.

„Í hverri viku hittast starfsmenn í einu af stjórnarherbergjum okkar til að ræða grein eða efnisatriði í hádegismatnum. Það er eins og bókaklúbbur: einn einstaklingur rekur það og miklar opnar umræður fara fram um mál eins og konur í tækni, nýsköpunarheimspeki, verkfræðihætti, stjórnunarstíll - þú nefnir það.

5. Microlearns

„Eins og með Round Round Table á fimmtudaginn, eru Microlearns nauðsynlegir til að efla þekkingu og færnaskipti. Þeir leyfa starfsmönnum hvenær sem er að halda 20 til 30 mínútna erindi um starfssvið sitt fyrir restina af teyminu, annað hvort yfir hádegismat („Hádegisverður og lærir“) eða fyrir minni teymi á einhverjum tímapunkti dagur. Microlearns eru venjulegur hluti af lífinu hjá Connected.

6. Menntunardeild

„Menntun okkar (sem er $ 1.000 á ári til að nota í bókum, námskeiðum eða ráðstefnum sem tengjast starfi manns) er önnur leið fyrir okkur til að styrkja getu einstaklinga sem þau geta síðan skilað og deilt með liðinu.

7. Meetups

„Að lokum erum við stolt og tíð gestgjafi af fundum á hverjum stað, hvort sem það eru þróunaraðilar Android í Toronto, Swift Hack Night eða næsta þing heimatilbúinna raddaðferða til - allt í nafni kennslu og náms.

Niðurstaða

„Hvort sem það er til að stuðla að þekkingarmiðlun eða dýpka félagsleg tengsl milli gildissviðanna, þetta eru aðeins nokkur af„ crossover “vinnubrögðum sem gera Connected Lab að aðal vinnuveitanda og frábærum vinnustað.

„Takk!“

Ræðum létt ritstýrt fyrir flæði. Frekari upplýsingar eru á https://www.connectedlab.com.